search slide
search slide
pages bottom

Czy godzić się na premię pod stołem

Czy godzić się na premię pod stołem

Dodatkowa premia cieszy każdego. W wielkich korporacjach pracownicy dostają premie regularnie, ale są to niewielkie kwoty, natomiast w prywatnych przedsiębiorstwach kwestia premii jest tematem tabu, wszyscy wiedzą, ze istnieją premie, ale tego nigdzie nie ma na papierze. Zwykle pracownicy dostają dodatkowe pieniądze z okazji świąt, imienni, wakacji, czy tez z okazji ślubu oraz urodzenie dziecka. Oczywiście niektóre premie, żeby zachować pozory przelewa się na kontro, ale większość jest wręczana w kopercie. Każdy uważa to za normalny proceder. Dla pracownika oznacza to większą premię, a dla pracodawcy, że nie musi płacić ogromnych podatków i składek. Takie okazyjne koperty są ogólnie akceptowalne i trudno znaleźć pracownika, który powie: nie, chcę mniej na konto. Faktycznie dodatkowe 500 zł bez podatku ucieszy każdego pracownika, ale gdyby to miało być, co miesiąc w ramach premii uznaniowej to na dłuższą metę takie rozwiązanie nie jest zbyt dobre. Należy pamiętać, że to ma wpływ na naszą przyszłość. Ponadto opodatkowana kwota wpisana na umowę zawsze jest pewniakiem.

Tagi wpisu: , .

Dodaj komentarz

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>