search slide
search slide
pages bottom

Kariera zawodowa – koncepcja Pocztowskiego

Kariera zawodowa – koncepcja Pocztowskiego

Kiedy człowiek staje się dorosły wie co go czeka. Musi w pewnym momencie iść do pracy, aby siebie utrzymać. Oczywiście każdy chciałby zrobić karierę, czytaj – karierę zawodową, jednak nie każdemu jest to dane. Dlaczego? Ponieważ okazuje się, że przez to, że nie znamy etapów, na jakie ona się dzieli, często nie możemy zrobić czegoś co byśmy chcieli, a na co jest już za późno. Pocztowski postanowił dla naszego dobra podzielić karierę zawodową na cztery etapy, które mają nam pomóc w osiągnięciu naszego sukcesu zawodowego. Według Pocztowskiego kariera zawodowa dzieli się na przygotowanie każdego człowieka do kariery, wczesną karierę, która później przechodzi w środkową i późną karierę. Pocztowski nie uwzględnia w swym podziale fazy spoczynku. Skupia on swoją uwagę wyłącznie na aktywności zawodowej człowieka. Być może jest to słuszne, ponieważ faza spoczynku nie obejmuje już pracy, którą wykonuje człowiek, a okres emerytury i późniejszy, gdzie człowiek nie jest już związany z organizacją i nie pracuje. Można jeszcze dodać do tych wszystkich faz okres wejścia do organizacji, czyli czas, gdzie człowiek rozpoczyna swoją przygodę z pracą.

Tagi wpisu: , .

Dodaj komentarz

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>