search slide
search slide
pages bottom

Rozwój zawodowy częścią biznesu

Rozwój zawodowy częścią biznesu

Rozwój zawodowy powinien być ważny nie tylko dla każdego pracownika, ale również dla organizacji, w której on pracuje. Dlaczego? To bardzo proste – gospodarka nasza tak szybko się rozwija, że jeżeli przedsiębiorstwo chce nadążyć za innymi, to musi się rozwijać, a co za tym idzie – musi mieć pracownika, który również będzie na tym samym etapie, co ono. Po co szukać nowych, kiedy można wyszkolić tych, których już mamy. Po to jest właśnie potrzebny rozwój zawodowy. Każdy pracownik ma do tego prawo, aby się rozwijać. Dlatego też przedsiębiorstwa powinny umożliwić im rozwój. Wiążą się one często z „wyjściem pracownika” poza struktury firmy, jednak często zdarza się, że takie szkolenia odbywają się we wszystkich kierunkach w ramach jej struktury. Działania coachingowe (czyli nowy rodzaj szkolenia zawodowego) sprowadzają się do obserwacji każdego pracownika. Ma to na celu wychwycenie jego wszystkich kompetencji, które później zostaną przekazane zarządowi. Razem z całym wywiadem zostaje również przekazana wiadomość o gotowości podopiecznego do przemieszczenia, a co za tym idzie – do przejścia na inne stanowisko.

Doskonalenie zawodowe ważne dla przedsiębiorstwa

Doskonalenie zawodowe ważne dla przedsiębiorstwa

Doskonalenie zawodowe pracownika wbrew pozorom jest bardzo ważne dla przedsiębiorstwa. Każdy pracownik powinien wiedzieć, że musi uczyć się nowych rzeczy, aby być przydatnym dla firmy. Okazuje się bowiem, że gospodarka nasza tak szybko się zmienia, że każde przedsiębiorstwo musi się rozwijać, a wraz z nim wszyscy pracownicy. Ważne jest, aby każdy pracownik poddał się takiemu szkoleniu, aby móc współpracować w grupie. Konkretnie mówi się tu o zadaniach, które są wykonywane w zespołach zadaniowych, a także o indywidualnych pracach zleconych pracownikowi. W działaniach praktycznych wobec pracownika wykorzystuje się coaching – jak się okazuje coach jest tutaj doradcą dla swojego ucznia lub jego współpracownikiem. Przemieszczenia organizacyjne, które powstają w okolicznościach rozwoju pracownika są związane z obejmowaniem stanowisk pracy bądź pozycji społecznych, które są jasno określone w planie ścieżki kariery zawodowej każdego pracownika. Jest to bardzo ważne nie tylko dla poszczególnego pracownika, ale również dla przedsiębiorstwa.

Czy lepiej prowadzić firmę samodzielnie czy ze wspólnikiem?

Czy lepiej prowadzić firmę samodzielnie czy ze wspólnikiem?

Wiele osób decydujących się na założenie firmy stoi przed bardzo ważną decyzją, a mianowicie, czy lepiej prowadzić przedsiębiorstwo samodzielnie, czy z kimś? Prowadzenie firmy ze wspólnikiem posiada wiele plusów, zwłaszcza jeżeli jest to zaufana osoba, która wnosi wiele interesujących pomysłów oraz rozwiązań. Dzielenie odpowiedzialności za tak ważne przedsięwzięcie z kimś, kogo znamy zwiększy nasz komfort psychiczny zwłaszcza jeżeli należymy do osób, które nigdy nie są pewne swoich decyzji. Stare polskie powiedzenie mówi: Co dwie głowy to nie jedna. Jest to bardzo ważna myśl, ponieważ wspólnie można wiele osiągnąć ze względu na połączenie różnych punktów widzenia oraz różnych pomysłów. Bardzo często każdy ze wspólników ma tak naprawdę co innego do zaoferowania, jedna osoba posiada bogate doświadczenie handlowe, inna jest dobra w czynnościach związanych z produkcją dzięki czemu współpraca staje się efektywna. Problem może pojawić się gdy różnice w poglądach związanych z prowadzeniem oraz przyszłością firmy są nie do pogodzenia, a wizje wspólników bardzo skrajnie od siebie odbiegają. Wówczas częste kłótnie i problemy z podjęciem decyzji mogą przynieść więcej szkód niż realnego zysku.

Kredyt inwestycyjny dla firm

Kredyt inwestycyjny dla firm

Przedsiębiorstwo, aby funkcjonowało na rynku musi rozpoczynać inwestycje. Część z nich dotyczy produkcji nowego asortymentu, działalności rozwojowej, a część modernizacji posiadanych maszyn i urządzeń. Bez względu jednak na ich charakter zazwyczaj finansowane są za pomocą kredytu zaciąganego w banku zwanego kredytem inwestycyjnym. Jest to zobowiązanie finansowe zaciągane przez firmy na rzecz pokrycia kosztów związanych z wydatkami inwestycyjnymi. Nie może być on wykorzystany na regulowanie bieżących wydatków, a jedynie tych, które dotyczą inwestycji. Decyzja kredytowa banku w tym zakresie związana jest z opłacalnością przedsięwzięcia. Istotne jest, aby firma była wypłacalna, a także aby na skutek realizowanej inwestycji zwiększyły się jej zyski. Bank oprócz standardowych druków wypełnianych podczas ubiegania się o kredyt wymaga w tym przypadku również biznesplanu. Dokument ten przedstawia wszystkie aspekty planowanej inwestycji wraz z jej kosztami, przewidywanymi przychodami, a także terminami realizacji poszczególnych jej etapów.

Jak nie prowadzić firmy

Jak nie prowadzić firmy

Wiele mówi się o tym, jak prowadzić firmę, co robić, żeby się rozwijała, ale czy wiesz, jakich błędów nie popełniać, czego nie robić, jak ni prowadzić firmy. Na pewno musisz pamiętać, ze na firmie świat się nie kończy, wiele ludzi żyje w takim przeświadczeniu, ze firma to jednia, najważniejsza rzecz w życiu i to jest powodem wielu problemów. Przede wszystkim pojawia się kwestia, jaką jest poświęcanie wszystkich pieniędzy, oszczędności, a nawet sprzedanie domu, żeby tylko ratować firmę, czasem lepiej jest ogłosić upadłość, niż poświęcić wszystko, co posiadamy, bo to może bardzo pogorszyć nasza sytuacje. Pamiętajmy, że żaden biznes nie rozwinie się, jeśli nie mamy dobrej ekipy, a problemem wielu osób jest przede wszystkim brak zaufania w stosunku do pracowników. Oczywiście trzeba być ostrożnym, ale też nie należy zbytnio przesadzać z barkanie zaufania, bo firma nigdy nie będzie dobrze prosperować, amyl wciąż będziemy szukać nowego pomysłu, pamiętajmy tez jak ważna jest kwestia promocji, bez niej nic nie da się zdziałać.

« Poprzednie wpisy